Retención del Talento Clave

Intervención organizacional efectiva cuyo objetivo es diagnosticar las causas-raíz de la rotación de su personal. Hacer visibles las variables que atentan contra la retención, y formulación de acciones prácticas y efectivas.

La intervención incluye:

• Data estadística histórica de  rotación
• Perfiles profesionales del talento que rota
• Razones de la rotación
• Focus-group con audiencias internas clave
• Medidas de satisfacción del personal
• Auditoría de procesos de selección y compensación
• Benchmark de los mercados de referencia
• Informe de incidencia del entorno socio-político
• Diseño del plan de comunicación interna

El diagnóstico comprende la agrupación de preferencias relativas del personal para adecuar el plan de acción alineado con el presupuesto organizacional.

Consúltenos sobre nuestra solución RTC.

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